Jeanne Wilson.

传

珍妮威尔逊收到了她的博士学位。来自卡内基梅隆大学的组织行为/理论。她的研究侧重于新的组织形式，特别是分布式工作组。她刚刚完成了一年长的纵向研究，在跨国公司的共同位居和分布式团队中的信任，合作和绩效发展。她还参与了跨越组织边界，国际项目团队中绩效归属以及软件开发团队的共享心理模型的发展的持续研究。花旗集团行为科学研究委员会，卡内基博世研究所和国家科学基金会的补助金支持这项工作。在返回博士之前，Jeanne在咨询中花了十三年，包括一股担任组织变革咨询的副总裁。她的客户包括土星，Unisys，斯巴鲁祖，Becton-Dickinson，国际论文和Gencorp。在此期间，Jeanne发布了四本练习者的书籍，其中两个是商业畅销商。

兴趣/专业领域

• 距离对工作关系的影响
• 虚拟组织
• 团队中的共享心理模型

出版物

• o'leary，m.b，威尔逊，准噶米。，metiu，a（在按下）。超越存在：通信和识别在地理上分散工作中感知近距离出现的象征性作用。管理信息系统季度（MISQ）。

• 威尔逊，准噶米。（2013）。信任和冲突在远处，或者如何改进分布式工作组的关系结果？在E. Salas（Ed）在组织中制定和加强工作团队：基于证据的实践和建议（SIOP系列），Pfeiffer / John Wiley＆Sons，PP。268-297。

• 威尔逊，准噶尔，Crisp，C.B.＆Mortensen，M。（2013）。扩展到分布式组的构建水平理论：了解虚拟性的影响。组织科学，24,629-644。
• 威尔逊，准噶米。，o'Leary，M.，Metiu，A.＆Jett，Q.（2008）。对虚拟工作邻近度的看法：解释近距离的悖论。组织研究，29,979-1002。
• Cramton，C.D.，Orvis，K。＆威尔逊，准噶米。（2007）。分布式合作中的情况隐形和归属。管理人物学报，33,525-546。
• 威尔逊，准噶米。，Goodman，P.S.＆Cronin，M.（2007）。集团学习。管理学院审查，32,1041-1059。
• 威尔逊，准噶米。，straus，s.g.＆mcevily，w.j.（2006）。所有时间都在于：在计算机介导和面对面群体中的信任的发展。组织行为和人类决策过程，99,16-33。
• espinosa，A.，Cummings，J.，威尔逊，准噶米。＆Pearce，B。（2003）。跨多个全球企业的界限问题。管理信息系统，19,157-190。
• 耶和华，第P.。＆威尔逊，准噶米。（2003）。不断变化的性质和团队的作用。在T. Kochan，R. Locke＆D. Lipsky（EDS），谈判和变革：从工作场所到社会。康奈尔大学出版社，p。70-93。
• Levesque，L.M.，威尔逊，准噶米。＆quory，d.m.（2001）。认知分歧：软件开发团队共享心理模型的发展。组织行为杂志，22,135-144。