学生主导的研究研究测试了团队成功或失败对协作任务的社会影响
由于团队在商业中被广泛应用，22届工商管理硕士凯文·克拉克最近在副教授的指导下领导了一项组织行为学研究大卫长这篇文章探讨了团队如何完成协作任务的社会后果。这项研究的结果在今年早些时候的一个棕色包午餐研讨会上公布。
“凯文设计了一项实验室研究来测试团队失败和团队成功对每个团队成员如何回应他们的伴侣的影响，”朗说。“基本上，任务失败是否会导致对伴侣的厌恶和不信任，而任务成功是否会导致对伴侣的喜欢和信任?”作为研究人员，我们对性格如何影响人际关系了解很多，但对表现如何影响人际关系却知之甚少。所以凯文的研究对我们来说是重要的一步。”
在这项名为“团队成功和失败对团队成员关系的影响”的研究中，克拉克将两人团队置于两种实验条件中的一种——失败或成功。每队有三分钟的时间来解决一组24个字母的混乱。处于故障状态的人没有意识到三个扰频是不可解的。在成功条件下，所有的扰流都是可解的。
然后克拉克给团队的工作打分，并公开宣布哪些团队“失败”，哪些团队“成功”。然后调查小组对他们分配的队友的感觉。
克拉克说:“可以预见的是，我们发现队友在成功时比失败时更喜欢和信任彼此。”“让我们惊讶的是威廉玛丽学院学生表现出的领导特质。当一个团队失败时，参与者不会责怪他们的队友，而是承担个人责任;当一个团队成功时，参与者会称赞其他人。所以总而言之，当他们失败时，他们可能对队友不满意。但他们不会因为失败而责怪他们。相反，他们拥有它!”
克拉克最近被马里兰大学的组织行为和人力资源博士课程录取，他希望作为该领域的教授和研究员继续探索这个话题和其他话题。
克拉克说:“在W&M做研究进一步增强了我获得博士学位的愿望。我不仅有机会与朗博士一起工作，而且还在我感兴趣的领域获得了进行研究的实际经验。”