通过多样性和包容性建设更美好的世界
肯•布耶(Ken Bouyer)负责安永全球招聘战略的制定和实施，但他是第一个承认安永在1990年加入公司时几乎不重视多元化的人。
布耶说:“会议没有注重接受和欣赏差异。”“但28年过去了，我仍然在这里，能够领导关于多样性的努力，我感到非常荣幸和激动。”
布耶是美洲包容性招聘主管，他是威廉玛丽大学雷蒙德梅森商学院首届学生多样性研讨会的主讲人。2月16日的活动提供了关于现代工作场所多样性和包容性的重要性的演讲和研讨会。
梅森学院、咨询中心和多元化与包容办公室的代表为学生举办了研讨会和其他演讲，以进一步探索多元化的各个方面。研讨会的主题包括可接触的行动主义，培养“站起来”(而不是旁观者)的技能和更多。
市场营销专业的学生萨曼莎·金(Samantha Kim)说:“在我进入职场之前，这是一个了解更多职场多样性的绝佳机会。”
金融学学生克莱尔·达伯尔多(Clare Dabaldo)表示，该活动是“一个反思和实践促进职场多元化的现实方法的机会。”布耶先生做得很好，他把多样性的抽象概念变成了非常具体的概念。“他在这方面做得很好，他让人们思考，‘我能做些什么，让每个人都觉得自己很独特?’”